Centro de formación
Profesional

El objetivo de la acción formativa es adquirir las competencias profesionales que permitan conseguir la cualificación profesional de Administración de recursos humanos, a través de la aplicación de las Nuevas Tecnologías de la Información y Comunicación.

Entre los objetivos de la acción formativa está familiarizarse con los conceptos y técnicas de mayor relevancia relacionadas con la evaluación del retorno de la inversión en formación en las organizaciones.

El objetivo de la acción formativa es dar a conocer la situación de la formación continua, saber cómo funciona la planificación del diagnóstico, llevar a cabo un análisis de la empresa, así como profundizar en los perfiles competenciales y las necesidades de cualificación y conocer la determinación de las acciones formativas.

El objetivo de la acción formativa es adquirir un conocimiento práctico sobre la Ley del Sistema Nacional de las Cualificaciones y la Formación Profesional.

El objetivo de la acción formativa es dar a conocer las razones por las que se evalúa la formación continua así como las diferencias entre la evaluación de la formación continua, la formación reglada y la formación ocupacional. Se evaluará el diagnóstico de necesidades de cualificación, la planificación y el diseño de la formación continua, la impartición de la formación continua y el aprendizaje de la formación continua. Se llevará la formación continua a la práctica para evaluar su impacto y determinar los ratios de rentabilidades. Finalmente, se explicará el concepto de metaevaluación.

El objetivo del producto formativo es ayudar a las PYMES a identificar y gestionar los conflictos que surgen debido a los distintos valores culturales, de género o de discapacidad de las personas.

El objetivo del producto formativo es ayudar a las PYMES a identificar y gestionar los conflictos que surgen debido a los distintos valores culturales, de género o de discapacidad de las personas.

El objetivo del producto formativo es ayudar a las PYMES a identificar y gestionar los conflictos que surgen debido a los distintos valores culturales, de género o de discapacidad de las personas.

El objetivo de la acción formativa es facilitar la adquisición de competencias en Habilidades Directivas e impulsar la puesta en práctica de las mismas por medio de ejemplos, situaciones y casos prácticos.

Ofrecer a las empresas una guía para la elaboración de un Plan de Igualdad, al mismo tiempo que potencie que las personas que componen las empresas puedan organizarse y desenvolverse al margen de los dictados limitadores del género mediante la realización de prácticas en Second Life.  

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